Штирлиц в юбке

Корпоративная культура или Как я меняла работу

Жизнь в формате “с 9 до 6″. Так живут миллионы людей во всем мире.
Над ними всячески стебуцца фрилансеры, сами-себе-хозяева.
Но не всем же быть на вольных хлебах..

Корпоративная культура беззастенчиво вторгается в личную жизнь офисного раба.
Вспоминается следующий случай. Я не помню подробностей, но, кажется, на заводе Форд существовала традиция дарить отличившимся сотрудникам маленькие сувенирные машинки. Кто больше работал, получал больше машинок. Как-то руководство завода устроило выставку этих мини коллекций, на которую пригласило семьи рабочих вместе с детьми. Ребятишки ходили по выставке и сравнивали, у какого папы больше машинок. Это безнравственный прием. Ведь, приходя домой, такой рабочий вынужден был отвечать на укоры своего сына или дочери: «Папа, почему у тебя так мало машинок? Может быть, ты плохо работаешь?» Как на следующий день работает такой папа? Естественно, трудится еще пару часов после окончания смены.

Популярный слоган «Мы все – одна семья» наверняка родился в те далекие времена, когда сам Генри Форд здоровался со своими рабочими за руку и лично поздравлял их с семейными праздниками.

Сейчас у нас на Украине понемногу “рождается” корпоративная культура. За последние 3 года я сменила 4 места работы. По началу на корпоративную культуру не обращала внимания (на первом месте работы).
Работала у частного предпринимателя. Празднование дней рождения превращалось в бурную пьянку с руганью уже через час после начала мероприятия. Коллектив был маленький, естественно, все были “пауками в банке”.
Зарплату платили не вовремя, штрафовали из-за мелочей.
Но мне тогда было 17 лет и я была новичком на рынке труда. На многое не обращала внимания, о многом думала - что так и нужно.
Это сейчас я понимаю, что когда тебе не отдают трудовую книжку, то это можно оспорить демократически. В тот раз пришлось устроить ребятам приезд “Маски-шоу”. Налоговая много интересных штук там нашла, как мне потом рассказали.
Кароче, мой первый шеф до сих пор здоровается сквозь зубы.

Вторая моя работа - это труд на благо огромной машины, банка №1 в Украине, как они сами себя позиционируют.
После частника - это был рай.
Первое время я работала в ночную смену, по домам нас развозили на такси. Да, на тот момент это был пиздец-в-его-классическом-понимании.
Даже на больничный можно было уйти. Правда, на сессию не отпускали, но это казалось фигней.
Мелочами казалось то, что на обеде в кассе хуярили водку (это на случай дня рождения), а потом спокойно шли работать с баблом.
Когда возникал конфликт, всех дружненько, по одному вызывали к начальству и нагибали. Сначала это было редко.
Потом я стала бухгалтером в этом же учереждении.
Тут надо было выполнять “Иво Величества План”.
Тут нагибали каждое утро….

Тогда для меня тоже нормальным было остаться на 3-5 часиков после работы. Но тогда я не понимала, что этот “благородный порыв” НИКОГДА не отразится на моем кошельке.
Потом стала уходить вовремя.
В один прекрасный день меня вызвал главбух и спросил, почему это раньше я могла уходить в 9 вечера с работы, а теперь ухожу по звонку?
Это стало последней каплей и я снова стала искать работу…

И попала в рай…
Первые 2 месяца я стажировалась, тупо читая инструкции и мне за это платили полный оклад.
Обращались все чисто “по имени-отчеству”, что создавало иллюзию европейского уровня обслуживания.
Начальства тут как такового у меня не было. Как оказалось потом, что и обязанностей тоже.
Об этом месте работы останется впечатление “рая для лентяев”. Но мне это, как ни странно, надоело всего за 8 месяцев.

Бытует мнение, что в офисе работать лучше, теплее, халявнее, постоянно можно попить чаю, кофейку и перекусить пироженым.

Это всё так, и черех пять лет Вы начнете задыхаться от спертого или просто мертвого воздуха офиса, станете чихать на любую кошку, геморрой не станет чем-то фантастическим, зрение испортится, а гиподинамия и злополучный кофе ударят по сосудам и сердцу. Повышенное давление и головные боли - вот что ждет через несколько лет работы в офисе.

Плохо, что из-за такого тренда неуверенности молодые люди даже не думают о рабочих специальностях, которые по своей сути не так уж и страшны, и имеют громадное количество преимуществ.

Снобизм в тупых мозгах наших двадцатилетних дятлов процветает благодаря модной индустрии и просто желанием работать в чистых местах.

Я тоже могла бы быть швеей на фабрике, или бухгалтером-фрилансером.
Вполне возможно, что я к этому приду лет эдак через 5.

Сейчас я попала в венгерскую компанию.
Первое, что меня удивило - наличие кухни в офисе. Чай\кофе за счет компании, естественно.
Все улыбчивые, готовы помочь.
Настораживает, чесслово.
Еще смущает меня ряд личных причин, например при обязательном наличии высшего образования, меня пригласили к ним в компанию, хотя я всего лишь нищасный третий курс…

Сейчас пока что всем довольна.
Сделала для себя ряд ценностей корпоративной культуры, на которые сейчас многие обращают внимание.
Хороший психологический климат в рабочем коллективе, перспективы карьерного роста и обучения за счет фирмы, соцпакет, удобный график работы, комфорт рабочего места, оплата мобильного телефона, продуманная система питания, наличие в офисе спортклуба и даже, представьте себе, душа.
Это в идеале.

Будем стремиться, товарищи!

2 Responses to “Корпоративная культура или Как я меняла работу”

1. Goth Says:
   сентября 15, 2008 at 19:30

   Приходити на роботу, щоб підкачатися в спортзалі і помитися після цього в душі? І щоб за це ще й платили?

2. Gurman Says:
   декабря 13, 2008 at 00:57

   Ну може й не все так райдужно, але те що у тебе кожна наступна робота виявляється кращою за попередню - це таки везіння.
   Мені так не везло.
   І ще: Працюючи на офісі я мріяв про нормальний фріланс, працюючи фрілансером мріялось про офіс і колектив.

Leave a Reply